تعتـزم الشركة الوطنية للاتصالات «  إتصـالات تونس » إنتـداب 13 تقني سامي في التصرف في الموارد البشرية بصفة متعاقدين للعمل  بـالإدارة المـركزية للموارد البشرية كما هو مبين بالجدول التالي:

 الخطة المعروضة شروط الترشـح مقر التعيين عدد الخطط المعروضة
تقني سامي في التصرف في الموارد البشرية شهادة جامعية لتقني سامي في الإختصاص المطلوب الإدارة المركزية للموارد البشرية 13

1- أجل تقديم الترشحات :

  • تغلق قائمة الترشحات يوم 2014/04/10

2- إجراءات الإنتداب ومقاييس ترتيب المترشحين :

تجرى المناظرة على ثلاث مراحل:

المرحلة الأولى: الترشح:

  • يتم تعمير إستمارة الترشح وفق مثال يتم سحبه من موقع الأنترنات لاتصالات تونس عبر الرابط التالي:http://adf.ly/iOpW3
  • في هذه المرحلة ترسل إستمارة الترشح فقط دون إرفاقها بالوثائق المؤيدة على العنوان التالي إدارة الحركية و الانتدابات عمارة الوفاق عدد 8 نهج الشابية مونبليزير- تونس عن طريق البريد (رسالة مضمونة الوصول أو البريد السريع) مع ضرورة التنصيص على عبارة «  عرض شغـل عدد 01/2014  » على الظرف.
  • يجب التثبت من المعطيات المصرح بها في إستمارة الترشح قبل إرسالها على العنوان المذكور أعلاه وإن تبين فيما بعد عدم توافق المعطيات فإن ملف الترشح يعتبر ملغى بصفة نهائية و بدون أي إمكانية للمراجعة.

المرحلة الثانيةالقبول الأولي:

  • حـدد عدد المقبولين أوليا بخمسة أضعاف عدد الخطط الشاغرة.
  • يتم ترتيب المترشحين بإسناد عدد لملف المترشح بالاعتماد على المعطيات المدرجة بإستمارة الترشح وفق المقاييس المبينة بالجدول التالي ويمثل هذا العـدد 50 نقطة من العدد الجملي للمناظرة.
 المقاييس العدد الأقصى الصيغة
 ملاحظةالتخرج 30 نقطة -  يتم إسناد 05 نقاط لملاحظة متوسط
-  يتم إسناد 10 نقاط لملاحظة قريب من الحسن
-  يتم إسناد 20 نقطة لملاحظة حسن
-  يتم إسناد 30 نقطة لملاحظة حسن جدا
 العمر  15 نقطة  يتم إ إسناد العدد الأقصى للمترشح الأصغر سنا عند التخرج مع إسناد أعداد تناسبية  (au prorata)لبقية المترشحين مقارنة بالعدد الأقصى .
 سن المترشح عند التخرج  05 نقطة  يتم احتساب سن المترشح عند التخرج بإسناد العدد الأقصى للمترشح الأصغر سنا عند التخرج مع إسناد أعداد تناسبية (au prorata)لبقية المترشحين مقارنة بالعدد الأقصى
 المجموع  50 نقطة
  • في صورة القبول الأولي تتم دعوة المترشحين المقبولين أوليا بمكاتيب فردية مضمونة الوصول ترسل إلى عناوينهم المسجلة بإستمارة الترشح وذلك لإستكمال ملف ترشحهم والذي يحتوي وجوبا على :

1. نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.

2. سيرة ذاتية.

3. نسخة مطابقة للأصل من شهادة البكالوريا.

4. نسخة مطابقة للأصل من الشهادة الجامعية لتقني سامي في التصرف الموارد البشرية مصحوبة بشهادة المعادلة بالنسبة للشهائد المتحصل عليها من جامعات أجنبية أو خاصة.

المرحلة الثالثة: القبول النهائي :

  • يخضع المقبولين أوليا إلى اختبار شفاهي ويمثل العدد المسند لهذا الاختبار 50 نقطة من العدد الجملي للمناظرة.
  • تضبط حسب الترتيب التفاضلي، قائمة المقبولين نهائيا بالاعتماد على العدد الجملي للمناظرة المتحصل عليه والمتمثل في مجموع العدد المسند لملف الترشح وعدد الاختبار الشفاهي.
  • يقع الإعلان عن النتائج النهائية بالموقع الرسمي لإتصالات تونس www.tunisietelecom.tn

3- ملاحـظــات هامة :

1. كل مترشح مسؤول عن المعطيات التي يدرجها بإستمارة الترشح و التي يتم إعتمادها في تقييم ملفه، لذا فإنه يلغى بصفة نهائية و بدون أي إمكانية للمراجعة كل ترشح يتبين فيه عدم توافق بين المعطيات المدرجة ضمن بإستمارة الترشح و الوثائق المدعمة للملف.

2. كما يعتبر ملغى:

  • كل إستمارة ترشح تصل بعد الآجال المحددة ويتم إعتماد ختم البريد لتحديد ذلك.
  • كل ملف منقوص من إحدى الوثـائق المطلــوبة.
  • كل ملف يحتوي على شهادة علمية غير مطابقة للشهادة العلمية المطلوبة.
  • كل ملف يحتوي على وثائق غير مطابقة للأصل.

3. يترتب عن كل تصريح مغالط إلغاء ملف ترشح المعني بصفة نهائية و بدون أي إمكانية للمراجعة في صورة إكتشاف المغالطة بعد الإنتداب يتم قطع العلاقة الشغلية مع إحتفاظ المؤسسة بحقها في التتبع قضائيا.

4. يعتبر عدم استدعاء كل مترشح لإجراء الإختبار الشفاهي و الفحص الطبي إجابة بعدم قبوله.

**************************************

للاطــلاع عــلى اخــر بــرامــج التــكــويــن و الـمـنـاظـرات
http://adf.ly/hz5iY